开展23次党委中心组学习强化理论武装，建立区域总部提升市场份额，做好问题整改解决民生难题……主题教育开展以来，江西建工按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，以高标准开展主题教育推动企业高质量发展。

       以理论学习铸魂，提升能力本领。5月8日，江西建工中层以上领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班开班，在一周时间内开展了3次集中学习、2堂专题党课、2次专家辅导授课、2次专题研讨和1次红色现场教学，广大党员干部读原著学原文悟原理，努力做到知其言更知其义。截至目前，江西建工两级领导班子成员开展党委中心组专题学习23次，先后讲专题党课55次，党支部开展学习194次，切实强化理论武装，提升能力本领。

       以调查研究开路，破解改革难题。江西建工党委理论学习中心组专题学习《习近平关于调查研究论述摘编》，开展“大兴调查研究”专题研讨，为开展调查研究打牢理论基础。企业两级领导班子成员牵头领题，明确调研主题和调研方案。人才队伍建设、项目管理问题、分公司管理体制问题、内控制度建设问题……个个直奔问题去、盯着问题改。目前，江西建工两级已明确调研选题共计119个，调查研究正在深入开展之中。

       以实干担当奋进，助推高质量发展。江西建工坚持以学促干，把开展主题教育同推动企业的中心工作结合起来，把推动高质量发展作为主题教育的落脚点。在市场经营方面，拓宽对接渠道，丰富项目来源，今年以来自主承接工程项目13个。通过设立4个区域总部，进一步推动集团市场经营前移，提高区域市场增量。在项目管理方面，出台《“项目管理提升年”行动方案》，开展“项目管理提升年”行动，不断做实项目全过程管理。在深化改革方面，加大集团总部改革沟通汇报力度，着力推进子企业差异化发展，稳步推进分公司治理改革，用改革创新的手段破解难题、推动发展。

       把“改”字贯穿始终，以整改实效惠及职工。江西建工党委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让广大干部职工切实感受到解决问题的实际成效。截至目前，江西建工两级企业已完成27个问题整改，已在补充医疗、公积金交纳、停车规范、员工住宿等方面解决了11项民生难题，显著提升了干部职工的获得感幸福感。