亚美体育·（中国）有限公司官网（简称江西建工集团）有着六十七年的发展历史。是江西省属大型国有建筑施工企业，其前身为成立于1952年的江西省建筑工程局。目前，江西建工拥有12个控股子公司和2个全资子公司，集团公司本部设有16个总承包工程公司、1个海外工程公司和1个设计院、1个技术中心，3个合资公司。企业具有房屋建筑工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级等多项资质以及对外承包工程和劳务合作经营权，通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证，是江西省建筑业龙头企业，是全国500强、全国建筑业50强、江西省10强企业。近十年来集团累计创国家建筑最高荣誉“鲁班奖”工程16项、国家优质工程奖6项，其中井冈山革命博物馆荣获建设部“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”奖；创江西省“杜鹃花”工程奖142项，省内外优质工程432项，省以上科技进步奖10多项，国家工法7项，省级工法156项，国家、地方规范和行业标准4项，发明和实用新型专利109项。

   一、招聘目标

     以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“公开、平等、择优”的原则，以德才兼备为标准，通过综合考核的办法，面向社会公开招聘有高度事业心和责任感、素质高、能力强的法律专业人才，为集团公司高质量发展目标提供全方位法律护航。

   二、招聘岗位及人数

（一）集团本部法律事务处副处长  1名；

（二）下属子公司法务总监      若干名。

   三、基本条件和任职资格

    集团法律事务处副处长和下属子公司法务总监一般应具备《亚美体育·（中国）有限公司官网中层领导人员管理规定（试行）》规定的基本条件，还应当具备以下任职资格。

（一）全日制大学二本（含）以上学历，法学类专业；

（二）持有律师执业证或法律职业资格证（A）；

（三）年龄40周岁以下（特别优秀的可放宽至45岁）；

（四）具有5年以上法律或法务相关工作经验，熟悉国家法律法规，具有丰富的合同审查和民、商诉讼经验，能独立起草各类法律文书；同等条件下，具有大型国有企业或建筑施工企业法务相关工作经历的优先录取。

    四、岗位职责

    （一）集团本部法律事务处副处长职责

    1.负责集团法律合规工作；负责集团法律风险防范体系建设工作，负责集团制度法律审核和经营活动有关的法律咨询；负责集团法律纠纷处置工作；

    2.负责对集团战略推进及日常运营过程提供法律支持，包括但不限于：重大合同、函件等法律文件审核与谈判、重大经营风险点监控、重大法律风险防控、法人治理及集团业务相关专项法律工作；

   3.对下属子公司法律管理进行体系建设指导，提供各类法律事务咨询；

   4.负责集团日常法律事务管理，并负责开展集团普法教育工作；

   5.负责本部门业务相关规章制度的制定和贯彻落实；

   6.参与集团重大合作/收并购项目，负责全过程法律业务处理，包括但不限于法务尽调及风险评估，参与重大项目谈判，揭示法律风险，为项目投融资提供专业法律意见。

  （二）下属子公司法务总监职责

   1.负责企业法律合规工作；负责企业法律风险防范体系建设工作，负责企业制度法律审核和经营活动有关的法律咨询；负责企业法律纠纷处置工作；

  2.负责对企业日常运营过程提供法律支持，包括但不限于：重大合同、函件等法律文件审核与谈判、重大经营风险点监控、重大法律风险防控及企业业务相关专项法律工作；

  3.对企业经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理，统一协调处理经营管理中的法律事务、全面参与企业重大经营活动，对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核，有效防范相关法律风险；参与企业章程、董事会运行规则的制定；

  4.参与企业重大合作/收并购项目，负责全过程法律业务处理，包括但不限于法务尽调及风险评估，参与重大项目谈判，揭示法律风险，为项目投融资提供专业法律意见；

  5.对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改。

  五、选任程序

（一）信息发布。集团公司党委组织处、人力资源处在集团官网、江西人事人才网等网站发布选聘公告。

（二）资格审查。由集团公司人力资源部收集汇总应聘者简历，按照集团法律事务处副处长、下属子公司法务总监的基本条件和任职资格，对应聘者进行资格审查，确定参与测试人员。

（三）进行测试。由党委组织处和人力资源处对应聘者进行知识、能力、素质、心理等方面测试，根据测试结果确定综合成绩，从高分到低分确定考察对象。测试采取笔试和面试的方式进行测试，测试成绩实行百分制，其中，笔试成绩占总成绩的 50%，面试成绩占总成绩的 50%。

 1.笔试。笔试内容主要测试法律基础知识和实操能力。笔试采用闭卷形式，笔试试题由党委组织处、人力资源处负责提供。

 2.面试。笔试成绩合格者进入面试。面试采取结构化面试方法，面试试题由党委组织处、人力资源处负责提供。面试考官由集团领导担任。

（四）考察推荐。选取测试成绩优秀者为拟考察对象，报集团党委会研究确定后，按干部选拔作用程序进行考察，并在考察合格者中按优良顺序予以推荐。

（五）体检。通知考察合格人员到指定医院参加体检，身体健康者聘用，体检费用由集团公司承担。

   六、管理模式和薪酬待遇

  （一）录用人员为集团中层副职，试用期1年，任职试用期满之前进行试用期考核，考核不合格的予以辞退，合格的予以正式聘任；

2.集团法律事务处副处长执行集团公司机关中层副职薪酬待遇；

3.子公司法务总监采取委派制，薪酬参照7家子公司领导副职薪酬平均，并与所驻企业薪酬挂钩。

3.交纳五险二金，享受带薪年假、定期免费体检等福利；

4.享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴。

    七、报名

（一）报名时间：2020年10月23日9:00至2020年11月20日17:30。

（二）报名方式：应聘者将个人简历，并附身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书、成果展示等证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱：jghrzp@126.com，电子邮件主题请严格填写统一格式：“法律事务处副处长/子公司法务总监+姓名+毕业院校+专业”。

（三）联系电话：0791-86263347   李女士、刘先生。

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                         2020年10月23日